¿ Qué es el nepotismo en la administración pública y cómo se puede reducir ?

El nepotismo es un acto que se produce cuando un superior en la administración pública otorga un cargo o una ventaja a alguien con quien tiene un vínculo de parentesco, o bien, cuando un superior asume un cargo con alguien relacionado a él. Esta práctica se considera una forma de corrupción y normalmente se considera un acto ilegal.

Para reducir el nepotismo en la administración pública, se recomienda aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, la experiencia y los méritos del candidato. Esto significa que los candidatos deben ser evaluados de manera objetiva y transparente, sin influencia de las conexiones personales.

Para aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, primero es necesario identificar y definir las competencias y habilidades específicas requeridas para el puesto. Una vez que se han definido estas competencias, se deben establecer criterios de evaluación objetivos basados en ellas. Estos criterios se pueden usar para evaluar a los candidatos en una entrevista o en una prueba de aptitud.

La evaluación de la experiencia y los méritos de un candidato puede realizarse de varias maneras. Se puede evaluar la experiencia laboral del candidato a través de referencias profesionales, entrevistas, pruebas de aptitud, evaluaciones de desempeño, formularios de evaluación, etc.

También se pueden utilizar herramientas de evaluación de personal como pruebas de aptitud, evaluaciones de desempeño y formularios de evaluación para ayudar a determinar si un candidato es el mejor para el puesto. Además, es importante que los procesos se realicen de forma transparente y que los candidatos reciban una explicación clara y justa de los criterios de selección utilizados.

La aplicación de estas políticas ayudará a reducir la posibilidad de que el nepotismo se desarrolle en la administración pública.