"designación transitoria queda exceptuada de las restricciones establecidas" : Javier Leonardo Iacobelli

"Que la presente prórroga de designación transitoria queda exceptuada de las restricciones establecidas en el artículo 1° del decreto 1148 del 30 de diciembre de 2024, conforme lo dispuesto en el inciso c del artículo 2° de ese decreto."

"ARTÍCULO 1°.- Dase por prorrogada, a partir del 16 de julio de 2025 y por el término de ciento ochenta (180) días hábiles, la designación transitoria de Javier Leonardo Iacobelli (MI Nº 29.432.095) en el cargo de Subgerente Antifraude de Seguros dependiente de la Gerencia de Inspección de la Superintendencia de Seguros de la Nación, organismo descentralizado actuante en el ámbito del Ministerio de Economía, Nivel B, Grado 0, autorizándose el correspondiente pago del Suplemento por Función Ejecutiva Nivel III del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el decreto 2098 del 3 de diciembre de 2008, sus modificatorios y complementarios."

Luis Andres Caputo

BORA 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

La Importancia de la Idoneidad en los Cargos Políticos según la Constitución Nacional Argentina

La designación de personas en cargos políticos es un aspecto fundamental para el funcionamiento eficiente y eficaz del Estado. En la Constitución Nacional Argentina se establecen principios que buscan garantizar la idoneidad de quienes ocupan estos cargos. Sin embargo, en muchos casos se observa una falta de aplicación de dichos criterios, lo cual tiene consecuencias negativas en la calidad de la gestión pública. El artículo 16 de la Constitución Nacional Argentina establece que "todos sus habitantes son igualmente admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad". Este principio de idoneidad busca asegurar que las personas seleccionadas para cargos públicos sean las más calificadas, en base a su formación académica, experiencia y evaluaciones pertinentes. No obstante, el artículo 100, inciso 3, de la Constitución permite la designación de cargos políticos sin necesidad de concurso público, lo cual ha llevado en ocasiones a la designación de personas sin la debi...
Leer más

Nepotismo en Tucumán: 15 de los 19 intendentes apuestan a un familiar como su sucesor

"Casi todos los intendentes ponen a un familiar para la sucesión; la mayoría son kirchneristas pero también hay un radical y un peronista aliado a JxC El 14 de mayo próximo habrá elecciones en Tucumán. En 15 de los 19 municipios, el intendente actual apuesta a dejar a un familiar como su sucesor. Son todos casos de vínculo directo: hijos, esposa, hermanos y hasta padres. Un festival de nepotismo en la provincia que gobierna el exjefe de Gabinete Juan Manzur, que se postulará como candidato a vicegobernador en un enroque de roles con Osvaldo Jaldo a pesar de los cuestionamientos de la oposición. Tal vez el caso más conocido de Tucumán es de la diputada nacional Beatriz Ávila, que se postulará a intendenta de San Miguel, la capital, para reemplazar a su esposo, Germán Alfaro (Partido por la Justicia Social), que secundará al radical Roberto Sánchez en el binomio de Juntos por el Cambio que buscará quedarse con el mando de la provincia. Ambos ya habían tenido un intercambio de cargos...
Leer más

¿ Porqué suele existir el nepotismo en la administración pública ?

El nepotismo se refiere a la práctica de favorecer a los familiares o amigos cercanos en la toma de decisiones de contratación, promoción o asignación de cargos en una organización, en lugar de basar estas decisiones en el mérito y la capacidad de la persona. A continuación, se presentan algunas de las razones por las cuales existe el nepotismo: Confianza y lealtad: Una de las razones principales por las cuales existe el nepotismo es la confianza y lealtad que se tiene hacia los familiares o amigos cercanos. Los líderes pueden sentir que estas personas son más confiables y leales que las personas que no tienen una relación cercana con ellos. Falta de confianza en el proceso de selección: En algunos casos, los líderes pueden sentir que el proceso de selección y contratación no es confiable o justo. En lugar de confiar en el proceso, pueden preferir seleccionar a alguien que conocen personalmente y en quien confían. Cultura organizacional: En algunas organizaciones, el nepotismo puede se...
Leer más