Idoneidad en Sector Público

"Casi todos los intendentes ponen a un familiar para la sucesión; la mayoría son kirchneristas pero también hay un radical y un peronista aliado a JxC El 14 de mayo próximo habrá elecciones en Tucumán. En 15 de los 19 municipios, el intendente actual apuesta a dejar a un familiar como su sucesor. Son todos casos de vínculo directo: hijos, esposa, hermanos y hasta padres. Un festival de nepotismo en la provincia que gobierna el exjefe de Gabinete Juan Manzur, que se postulará como candidato a vicegobernador en un enroque de roles con Osvaldo Jaldo a pesar de los cuestionamientos de la oposición. Tal vez el caso más conocido de Tucumán es de la diputada nacional Beatriz Ávila, que se postulará a intendenta de San Miguel, la capital, para reemplazar a su esposo, Germán Alfaro (Partido por la Justicia Social), que secundará al radical Roberto Sánchez en el binomio de Juntos por el Cambio que buscará quedarse con el mando de la provincia. Ambos ya habían tenido un intercambio de cargos

"Roberto Caballero cobrará eso de Radio y Televisión Argentina, la empresa que maneja Rosario Lufrano y donde su propia esposa es directora por el Frente de Todos. El periodista K Roberto Caballero, que conduce el programa 'Caballero de Día', en Radio El Destape, va a cobrar una indemnización superior a $40 millones de Radio y Televisión Argentina (RTA), donde su esposa Cynthia Ottaviano es directora parlamentaria por el Frente de Todos. La empresa que maneja Rosario Lufrano informó a la Justicia que va a pagarle a Caballero una indemnización millonaria en 2024, por no haberle renovado el contrato como conductor de un programa en Radio Nacional, luego de haber trabajado allí entre 2011 y 2015, durante el gobierno de Cristina Kirchner. Según el informe oficial enviado por una funcionaria de RTA a la Justicia, al que accedió Clarín, la cifra exacta es de $14.549.700, a valores de septiembre de 2022, más un 10% mensual de intereses, a pagar en 2024, por un juicio que le ganó

El nepotismo se refiere a la práctica de favorecer a los familiares o amigos cercanos en la toma de decisiones de contratación, promoción o asignación de cargos en una organización, en lugar de basar estas decisiones en el mérito y la capacidad de la persona. A continuación, se presentan algunas de las razones por las cuales existe el nepotismo: Confianza y lealtad: Una de las razones principales por las cuales existe el nepotismo es la confianza y lealtad que se tiene hacia los familiares o amigos cercanos. Los líderes pueden sentir que estas personas son más confiables y leales que las personas que no tienen una relación cercana con ellos. Falta de confianza en el proceso de selección: En algunos casos, los líderes pueden sentir que el proceso de selección y contratación no es confiable o justo. En lugar de confiar en el proceso, pueden preferir seleccionar a alguien que conocen personalmente y en quien confían. Cultura organizacional: En algunas organizaciones, el nepotismo puede se

La evaluación de la idoneidad de las personas para ocupar un cargo en el gobierno puede ser un proceso complejo y dependerá en gran medida del tipo de cargo y de las habilidades y conocimientos requeridos para desempeñarlo de manera efectiva. A continuación, se presentan algunas consideraciones generales que podrían ser útiles en la evaluación de la idoneidad: Conocimientos y habilidades técnicas: Es importante evaluar si la persona cuenta con los conocimientos y habilidades técnicas necesarios para desempeñar las funciones del cargo. Esto puede incluir conocimientos específicos en áreas como la economía, la política, el derecho, la administración, entre otras. Experiencia previa: La experiencia previa en cargos similares o en áreas relevantes puede ser un factor importante para evaluar la idoneidad de una persona. Esto podría incluir experiencia en el sector público, en la industria privada, en organizaciones no gubernamentales, entre otros. Habilidades de liderazgo y gestión: Si el c

El nepotismo es un acto que se produce cuando un superior en la administración pública otorga un cargo o una ventaja a alguien con quien tiene un vínculo de parentesco, o bien, cuando un superior asume un cargo con alguien relacionado a él. Esta práctica se considera una forma de corrupción y normalmente se considera un acto ilegal. Para reducir el nepotismo en la administración pública , se recomienda aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, la experiencia y los méritos del candidato. Esto significa que los candidatos deben ser evaluados de manera objetiva y transparente, sin influencia de las conexiones personales. Para aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, primero es necesario identificar y definir las competencias y habilidades específicas requeridas para el puesto. Una vez que se han definido estas competencias , se deben establecer criterios de evaluación objetivos basados en ellas. Estos criterios se pueden usar para

" Se trata de Roberto Gambuzza, vocero de Enrique "Pepe" Albistur y ex asesor de Fabiola Yañez. No se presentó a trabajar durante tres años y sigue cobrando. Nuevamente la TV Pública quedó en el ojo de la tormenta, esta vez por uno de sus gerentes «fantasmas», como lo califican algunos de los empleados de prensa y relaciones públicas del medio. Roberto Gambuzza, histórico vocero de Enrique «Pepe» Albistur, ex asesor de su esposa, la ministra Victoria Tolosa Paz, y también de la primera dama, Fabiola Yáñez. Según contaron trabajadores del canal, su desempeño en la emisora es «inexistente». Gambuzza asumió como gerente el 1 de marzo de 2020 -pocos meses después de la asunción de Alberto Fernández-, según informó la empresa Radio y Televisión Argentina (RTA), ante un pedido de acceso a la información pública que presentó el diario Clarín. Antes de asumir su cargo en RTA, en febrero del 2020 se había desempeñado como asesor de la Primera Dama, a quien aconsejó puntualmente s