¿ Qué es el nepotismo en la administración pública y cómo se puede reducir ?
El nepotismo es un acto que se produce cuando un superior en la administración pública otorga un cargo o una ventaja a alguien con quien tiene un vínculo de parentesco, o bien, cuando un superior asume un cargo con alguien relacionado a él. Esta práctica se considera una forma de corrupción y normalmente se considera un acto ilegal. Para reducir el nepotismo en la administración pública , se recomienda aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, la experiencia y los méritos del candidato. Esto significa que los candidatos deben ser evaluados de manera objetiva y transparente, sin influencia de las conexiones personales. Para aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, primero es necesario identificar y definir las competencias y habilidades específicas requeridas para el puesto. Una vez que se han definido estas competencias , se deben establecer criterios de evaluación objetivos basados en ellas. Estos criterios se pueden usar para