" autorización excepcional " : Mariano Matías FERNANDEZ

ARTÍCULO 1º.- Dase por designado con carácter transitorio, a partir del 1º de abril de 2022 y por el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la fecha de la presente medida, al abogado Mariano Matías FERNANDEZ (D.N.I. Nº 28.164.396) en el cargo de Director de Recursos Humanos de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGÍA MÉDICA, organismo descentralizado actuante en la órbita del MINISTERIO DE SALUD, Nivel A - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08.

Se autoriza el correspondiente pago del Suplemento por Función Ejecutiva Nivel II del citado Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial y se efectúa la presente designación transitoria con autorización excepcional por no reunir el abogado FERNANDEZ los requisitos mínimos establecidos en el artículo 14 de dicho Convenio 

BORA

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Ministerio de Seguridad: menos del 11% de los cargos son cubiertos por personas con formación específicas en Seguridad

Imagen
Tal el relevamiento del ACUMAR , donde menos del 12% de los cargos jerárquicos es cubierto por personas con formación universitaria, en el caso del Ministerio de Seguridad cuya ministra actual es Sabina Frederic (antropóloga), en el caso de esta cartera de Seguridad menos del 11% de los cargos es cubierto por personal con formación específica en seguridad. Pero este número aún puede ser menor. Empecemos con los gráficos y los datos, para luego hacer el análisis. Los datos cuyo rol es de funcionario y es responsable de áreas, es decir personal jerárquico o de dirección, es el siguiente:   En cuanto a la visualización es la siguiente: Ahora un breve análisis y observaciones. Se observa una gran falla en la calidad de los datos, siendo el mayor item sin un dato cargado. El valor analizado es "autoridad_tratamiento", y ese valor no diferencia entre CARGO y TÍTULO ACADÉMICO. Vale aclarar que el cargo de un jefe de una fuerza no implica un título de formación académica. En este sen
Leer más

La Importancia de la Idoneidad en los Cargos Políticos según la Constitución Nacional Argentina

La designación de personas en cargos políticos es un aspecto fundamental para el funcionamiento eficiente y eficaz del Estado. En la Constitución Nacional Argentina se establecen principios que buscan garantizar la idoneidad de quienes ocupan estos cargos. Sin embargo, en muchos casos se observa una falta de aplicación de dichos criterios, lo cual tiene consecuencias negativas en la calidad de la gestión pública. El artículo 16 de la Constitución Nacional Argentina establece que "todos sus habitantes son igualmente admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad". Este principio de idoneidad busca asegurar que las personas seleccionadas para cargos públicos sean las más calificadas, en base a su formación académica, experiencia y evaluaciones pertinentes. No obstante, el artículo 100, inciso 3, de la Constitución permite la designación de cargos políticos sin necesidad de concurso público, lo cual ha llevado en ocasiones a la designación de personas sin la debi
Leer más

¿ Qué es el nepotismo en la administración pública y cómo se puede reducir ?

El nepotismo es un acto que se produce cuando un superior en la administración pública otorga un cargo o una ventaja a alguien con quien tiene un vínculo de parentesco, o bien, cuando un superior asume un cargo con alguien relacionado a él. Esta práctica se considera una forma de corrupción y normalmente se considera un acto ilegal. Para reducir el nepotismo en la administración pública , se recomienda aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, la experiencia y los méritos del candidato. Esto significa que los candidatos deben ser evaluados de manera objetiva y transparente, sin influencia de las conexiones personales. Para aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, primero es necesario identificar y definir las competencias y habilidades específicas requeridas para el puesto. Una vez que se han definido estas competencias , se deben establecer criterios de evaluación objetivos basados en ellas. Estos criterios se pueden usar para
Leer más