Denuncian que el día que salió el decreto de prohibición se contrataron 191 empleados públicos

" Diputados de la oposición le pidieron explicaciones al Gobierno.

Un grupo de diputados de Juntos denunció que el mismo día que se prohibió el ingreso de nuevos empleados públicos al Estado nacional, el Gobierno incorporó a 191 personas a la planta del Ministerio de Relaciones Exteriores.

La denuncia se formalizó en la Cámara de Diputados a través de un proyecto de resolución en el que le piden explicaciones al Poder Ejecutivo Nacional.

Según el proyecto, que lleva la firma del diputado Gerardo Milman, el día 22 de julio pasado se publicó la resolución 141/2022 en la que se habilitan 191 incorporaciones a la planta del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto que fue emitida por la secretaria de Gestión y Empleo Público dependiente de la Jefatura de Gabinete de Ministros.

Es mismo día, también se publicó el decreto 426/2022 donde se establecen restricciones a la designación de personal firmado por el presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Juan Manzur y la ministra de economía Silvina Batakis.

Para los diputados opositores es una incongruencia. "Queremos saber cuál es la coordinación y comunicación existente dentro del gobierno o al menos dentro de la jefatura de gabinete a la hora de determinar las políticas públicas que tienen que ver con la contratación de personal en el ámbito del estado nacional", se preguntan en el proyecto que también lleva la firma de Graciela Ocaña, Alfredo Schiavoni, Pablo Torello, Alberto Assef y Laura Rodríguez Machado, entre otros.

Además, se preguntan "¿qué tan imprescindible era para el Ministerio De Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto la contratación de 7 secretarios, 5 bibliotecarios archivistas, 104 asistentes de soporte administrativo, 8 asistentes de servicios generales, 13 asistentes de atención al público, 6 asistentes de mantenimiento, 2 choferes, 8 asistentes de administración y gestión de personal solo por nombrar algunos de los cargos que se adjudicaron?".

En la resolución también le piden al Gobierno que informe cuál era la planta de empleados públicos "en cualquiera de sus formas de contratación" en el Estado nacional el día que asumió Alberto Fernández, el 10 de diciembre de 2019, y cuál es la cantidad al 22 de julio de 2022.  "

Clarín

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Ministerio de Seguridad: menos del 11% de los cargos son cubiertos por personas con formación específicas en Seguridad

Imagen
Tal el relevamiento del ACUMAR , donde menos del 12% de los cargos jerárquicos es cubierto por personas con formación universitaria, en el caso del Ministerio de Seguridad cuya ministra actual es Sabina Frederic (antropóloga), en el caso de esta cartera de Seguridad menos del 11% de los cargos es cubierto por personal con formación específica en seguridad. Pero este número aún puede ser menor. Empecemos con los gráficos y los datos, para luego hacer el análisis. Los datos cuyo rol es de funcionario y es responsable de áreas, es decir personal jerárquico o de dirección, es el siguiente:   En cuanto a la visualización es la siguiente: Ahora un breve análisis y observaciones. Se observa una gran falla en la calidad de los datos, siendo el mayor item sin un dato cargado. El valor analizado es "autoridad_tratamiento", y ese valor no diferencia entre CARGO y TÍTULO ACADÉMICO. Vale aclarar que el cargo de un jefe de una fuerza no implica un título de formación académica. En este sen
Leer más

La Importancia de la Idoneidad en los Cargos Políticos según la Constitución Nacional Argentina

La designación de personas en cargos políticos es un aspecto fundamental para el funcionamiento eficiente y eficaz del Estado. En la Constitución Nacional Argentina se establecen principios que buscan garantizar la idoneidad de quienes ocupan estos cargos. Sin embargo, en muchos casos se observa una falta de aplicación de dichos criterios, lo cual tiene consecuencias negativas en la calidad de la gestión pública. El artículo 16 de la Constitución Nacional Argentina establece que "todos sus habitantes son igualmente admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad". Este principio de idoneidad busca asegurar que las personas seleccionadas para cargos públicos sean las más calificadas, en base a su formación académica, experiencia y evaluaciones pertinentes. No obstante, el artículo 100, inciso 3, de la Constitución permite la designación de cargos políticos sin necesidad de concurso público, lo cual ha llevado en ocasiones a la designación de personas sin la debi
Leer más

¿ Qué es el nepotismo en la administración pública y cómo se puede reducir ?

El nepotismo es un acto que se produce cuando un superior en la administración pública otorga un cargo o una ventaja a alguien con quien tiene un vínculo de parentesco, o bien, cuando un superior asume un cargo con alguien relacionado a él. Esta práctica se considera una forma de corrupción y normalmente se considera un acto ilegal. Para reducir el nepotismo en la administración pública , se recomienda aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, la experiencia y los méritos del candidato. Esto significa que los candidatos deben ser evaluados de manera objetiva y transparente, sin influencia de las conexiones personales. Para aplicar políticas de selección de personal basadas en la competencia, primero es necesario identificar y definir las competencias y habilidades específicas requeridas para el puesto. Una vez que se han definido estas competencias , se deben establecer criterios de evaluación objetivos basados en ellas. Estos criterios se pueden usar para
Leer más